根據《中華人民共和國出境入境管理法》，外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。

　　外國人非法就業的情形
　　◆ 未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；
　　◆ 超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；
　　◆ 外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。

　　外國人非法就業的法律風險
　　1、可以遣送出境。被遣送出境的人員，自被遣送出境之日起一至五年內不準入境。
　　外國人被遣送出境所需的費用由本人承擔。本人無力承擔的，屬于非法就業的，由非法聘用的單位、個人承擔。
　　2、處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。
　　3、介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
　　4、非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

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