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申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需具備條件

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；

2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。請(qǐng)點(diǎn)擊參照：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》[2013]

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要資料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

申請(qǐng)審批時(shí)限：20個(gè)工作日

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期：為3年。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告下列事項(xiàng)：

1、經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

2、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

3、向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

4、被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

5、被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

6、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

7、設(shè)立子公司、分公司等情況。

勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。

朗升顧問(wèn)成立于二○○五年，擁有一支專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的代理人。我們熟悉企業(yè)注冊(cè)、變更、申請(qǐng)行政許可\備案等相關(guān)操作流程。我們的優(yōu)勢(shì)在于能為你提供廣泛的服務(wù)范圍和全面的解決方案。